CZYNNOŚĆ ZAWODOWA

Dotyczy to zarówno naukowców, jak i rodzin robotniczych — cho­ciaż istnieje między tymi kategoriami istotna różnica poziomu rutynizacji. Pracownicy uniwersytetu, przeważnie młodizi i sa­motni ludzie, żyją naturalnie…

PODEJMOWANA AKTYWNOŚĆ

Z reguły są to zajęcia zaliczane do czasu wolnego, choć wiele tego typu aktywności podejmuje się w sposób równie zrutynizowany, jak nip. sprzątanie mieszkania czy przygotowywanie posiłku. Czyta­nie…

ALTERNATYWNE MOŻLIWOŚCI

Alternatywne możliwości spędzenia czasu są postrzegane jako nierealne 'lub nawet — niepożądane. Człowiek — z reguły nieświadomie — podporządkowuje się zrutynizowanemu rytmo­wi życia, który z czasem utrwala…

UZASADNIENIE OCENY

Pracownicy uzasadniali tę pozytywną ocenę w różnoraki sposób (lepsze godzenie obowiązków domowych i zawodowych, wyeliminowanie stresów wywołanych obawą spóźnienia się do pracy, lepsze dostosowanie rytmu pracy do…

DOŚWIADCZENIE ZAKŁADÓW

Jednak doświadczenia zakładów -pracy w krajach dłużej stosujących ten system wykazały, że w miarę upływu czasu pracownicy -coraz szerzej wykorzystują możiliwości tkwiące w ruchomym czasie praCy .Przykład…

PROBLEM W SPOŁECZEŃSTWIE

Teza ta wymagałaby, rzecz jasna, starannej weryfikacji po­przez odpowiednio zaprojektowane badania. Jednak już z czysto teoretycznego punktu widzenia można założyć, że zarysowana w niej relacja nie przebiegałaby…